Глава 606: Злой босс

«Я впервые узнаю, что Шарлотта все еще верит в фэн-шуй и тому подобное».
В штаб-квартире студии Ghost Party в Лос-Анджелесе Эддисон Янг сказал старому пистолету:
«Фэн-шуй, разве он не более популярен в Гонконге?»
«Не забывай, он может использовать фокусы!»
Старый пистолет пожал плечами.
«Поскольку заклинание реально, возможно ли, что фэн-шуй реален?»
«Это… кажется правдой.»
Эддисон Янг покачал головой.
«До того, как я встретил Шарлотту, я был суеверен в отношении науки, но теперь…»
Он тоже пожал плечами, как старое ружье.
«Этот мир все еще очень большой!»
«Да!»
Старая пушка согласилась.
*********
Как и обсуждали Лао Цян и Эддисон Янг, в штаб-квартире Ghost Party Studio Шарлотта организовала набор так называемых методов «фэн-шуй» от имени экстрасенса Патрика Джейна. Множество.
С этой целью он также изменил планировку офисной зоны и добавил несколько украшений, которые убрали оккультное значение.
В связи с этим у сотрудников Ghost Party Studio нет возражений.
Хотя этот кружок во имя «собирания богатства», он является настоящим украшением офисной среды студии Ghost Party.
К тому же все давно вышли на работу и давно привыкли к причудам некоторых начальников.
—— В конце концов, большинству людей, способных сделать карьеру на рынке, кроме способностей, как правило, не так уж и везет.
Поэтому после того, как их богатство достигает определенного порядка, они склонны больше трепетать перед тайной судьбы.
Будь то суеверие или молитва Богу о поклонении Будде, на самом деле это надежда на то, что судьба продолжит заботиться о них.
—— Во всяком случае, Стерн, как глава игрового отдела студии Ghost Party, так думает.
Только люди, которые знают секреты заклинаний Шарлотты, такие как Старый Ган или Эддисон Янг, могут понять, какой магический круг на самом деле могла создать Шарлотта.
Что касается особой роли магического круга…
«На самом деле это магический круг, используемый для объединения подсознания сотрудников, чтобы Шарлотта могла общаться со всеми на подсознательном уровне!»
Алексис объяснила Старому Ганю и Эддисону Янгу.
—— До или после переправы Шарлотта работала на дне и имеет богатый опыт. В свою очередь, он также имеет большой опыт руководства всем проектом.
Поэтому ему очень ясно, что во многих случаях уровень рабочих членов двух проектных команд может быть почти одинаковым, но вещи, которые они делают, совершенно разные. Это не является причиной способности сотрудников.
—— Это потому, что способности сотрудников не могут быть максимизированы.
А как максимизировать способности сотрудников — тоже одна из важнейших задач для руководителей.
На самом деле Шарлотта обдумывала этот вопрос со времен съемок «Мумии».
Как траверсер, он знает, сколько «обучения» зависит от его собственного успеха.
Конечно, заклинания и постепенно обучаемый директорский уровень Шарлотты также являются важной частью успеха.
Но если качество фильмов, которые он снимает, еще больше улучшится, Шарлотта знает, что это уже не только его дело.
—— Он не только должен найти более способных подчиненных, но и должен попытаться максимизировать их способности.
Как человек, руководивший несколькими кинопроектами, Шарлотта понимает, что самое главное для раскрытия способностей своих подчиненных — это понимание их фактического прогресса в работе и трудностей, с которыми они сталкиваются.
Особенно в случае с Ghost Party Studio, С в о б о д н ы й м и р р а н о б э где количество людей в каждой команде кинопроекта относительно велико.
— Будь то внутренний инструмент для распределения задач разработки Redmine, или регулярные встречи разработчиков, или ежедневные отчеты о работе, представляемые сотрудниками каждый день, на самом деле руководство, включая Шарлотту, должно эффективно понимать конкретный прогресс проекта.
Однако даже в этом случае Шарлотта знает, что отзывы, получаемые руководством, часто бывают ложными.
Часто возникает ситуация, когда прогресс отчета не соответствует фактическому прогрессу, и сотрудники часто сообщают о хорошем и плохом, или видно, что один человек выполнил работу, а другой человек должен повторить ее снова по причинам что он не понимает…
и многое другое.
Короче говоря, если вы хотите четко разобраться в этих вещах, ответственному за проект человеку нужно вложить много времени и энергии, и у него должно быть достаточно способностей.
——После того, как Шарлотта, наконец, заняла нынешнее положение, она все еще хочет наслаждаться жизнью, не желая посвящать все ограниченное время неограниченной работе.
Поэтому он придумал хитрый способ использования тактики——
С помощью магического круга, который он попросил Алексис помочь настроить, он может в ограниченной степени подключать подсознательные умы сотрудников Ghost Party Studio.
Таким образом, сплоченное сотрудничество между сотрудниками значительно возрастет.
И что еще более важно, этот массив может хранить сознательный процесс мышления сотрудников на работе.
Когда Шарлотта спит каждый день, ему достаточно потратить короткий промежуток времени, чтобы подключиться к кругу, прочесывая эти записи сознания, он может получить четкое представление о работе всей студии Ghost Party.
При этом не будет абсолютно никакого утаивания и ошибок ~www.mtlnovel.com~ Ведь сотрудники не будут врать на уровне смысла.
А скорость обработки информации на уровне сознания гораздо быстрее, чем в реальности.
——Сочетание этого круга и системы сиесты, которая будет продвигаться по всей студии Ghost Party, позволяет Шарлотте очень легко стать боссом, обладающим необычным пониманием внутренней работы компании.
Конечно, это может быть благом для начальства, но для сотрудников Ghost Party Studio это действительно плохая новость——
Возьмем, к примеру, Стерна из игрового отдела.
Первоначально, после выхода игровой версии «Детектива Шерлока Холмса», Стерн почувствовал, что может воспользоваться возможностью какое-то время ловить рыбу и грести.
Ведь в настоящее время отдел игр поддерживает две игры: «Фантастический квиддич» и «Шерлок Холмс», а также готовит последующие дополнения.
—— На первый взгляд, их работа все еще относительно загружена.
На самом деле Стерн опирался на свой многолетний опыт работы в игровой индустрии, чтобы эффективно разделить эти задачи и дать каждому в игровом отделе сделать по чуть-чуть — у каждого есть чем заняться, но на самом деле нагрузка не насыщена. .
Таким образом, боссам на верхнем уровне студии трудно это увидеть, и каждый может какое-то время счастливо грести.
Однако электронное письмо, отправленное вчера боссом Шарлоттой из Новой Зеландии, полностью разрушило иллюзию Стерна.
Содержание письма очень дружелюбное, но Ши Дин перевел его сам, но на самом деле смысл…
«Я знаю, что ваш игровой отдел в последнее время относительно простаивает, поэтому я гребу. Я не хочу поднимать группу воров на зарплате, поэтому вы нанимаете для меня еще несколько человек, давайте начнем новый игровой проект!»
В связи с этим Ши Дин оказался беспомощным…